A CSED (Csecsemőgondozási díj) és a GYED (Gyermekgondozási díj) összege munkahelyváltáskor jelentős módosulásokon mehet keresztül. Amikor valaki új munkahelyre lép, fontos figyelembe venni a biztosítási jogviszony változásait, hiszen ezek befolyásolják a

Tisztelt Szakértő! Az alábbi helyzettel kapcsolatban kérném szíves iránymutatását. Egy kismama munkavállaló a gyes folyósítása alatt váltott munkahelyet, első gyermekével volt otthon. Az előző munkahelyén felmondott, ahol a felhalmozott szabadságát kifizették, majd egy új munkahelyen kezdett dolgozni. Az új munkaviszonyának harmadik napján táppénzre került, mivel veszélyeztetett terhesként kezelik. Születendő gyermeke jogán a csedet március 2-ától szeretné igénybe venni, addig táppénzen van. Az új munkahelyén azonban nincs meg a 180, 120 vagy 30 napi tényleges jövedelme. Kérdésem, hogy a csedet milyen alapon fogják kiszámítani számára? Úgy vélem, a kedvezményszabályok nem alkalmazhatóak a munkahelyváltás miatt. Az új szerződése szerinti munkabér lehet az alapja a csednek, vagy ebben az esetben a minimálbér kétszerese a maximális összeg? Továbbá, befolyásolja-e hátrányosan a gyed összegét a munkahelyváltás? Érdemes megjegyezni, hogy a munkabére a minimálbér többszöröse volt mindkét munkahelyen, és az első gyermekére a maximális gyedet kapta. Előre is köszönöm a válaszát, mély tisztelettel!